Mediu de lucru
Dezvoltarea potenţialului uman reprezintă una dintre direcţiile strategiei de resurse umane ale ISPE, alături de formarea şi reorientarea resurselor umane existente şi de motivare a salariaţilor pe termen mediu şi lung. Modalităţile prin care ne propunem să atingem obiectivele strategice sunt evidenţiate prin politicile de resurse umane:
- integrarea în cadrul firmei a noilor angajaţi
- echitatea în remunerarea angajaţilor
- promovarea internă
- motivarea pe baza evaluării performanţelor profesionale
Obiectivele principale ale managementului resurselor umane sunt:
- atragerea persoanelor potenţial calificate pentru fiecare post
- reţinerea pe o perioadă cât mai mare de timp a specialiştilor
- asigurarea unui climat de muncă corespunzător şi respectarea drepturilor angajaţilor
- găsirea celor mai posibile forme de motivare a resurselor umane, atât în plan material dar şi spiritual.
Gestiunea carierelor vizează realizarea unui echilibru între nevoile angajatorului şi cele ale angajatului.
Viziunea noastră este să construim o mentalitate pentru confortul nostru şi al clienţilor noştri. Suntem convinşi că vom realiza acest lucru prin atragerea, printre noi, de profesionişti cu suflet dedicat.
