Dezvoltarea potenţialului uman reprezintă una dintre direcţiile strategiei de resurse umane ale ISPE, alături de formarea resurselor umane existente şi de motivare a salariaţilor pe termen mediu şi lung.
Obiectivele principale ale managementului resurselor umane sunt:
- atragerea persoanelor potenţial calificate pentru fiecare post
- reţinerea pe o perioadă cât mai mare de timp a specialiştilor
- asigurarea unui climat de muncă corespunzător şi respectarea drepturilor angajaţilor
- găsirea celor mai posibile forme de motivare a resurselor umane, atât în plan material dar şi spiritual.
Modalităţile prin care ne propunem să atingem obiectivele strategice sunt evidenţiate prin politicile de resurse umane:
- programe de integrare în cadrul firmei a noilor angajaţi
- echitatea în remunerarea angajaţilor
- promovarea internă
- motivarea pe baza evaluării performanţelor profesionale
Gestiunea carierelor vizează realizarea unui echilibru între nevoile angajatorului şi cele ale angajatului.
Viziunea noastră este să construim o cultură organizaţională solidă. Suntem convinşi că vom realiza acest lucru prin atragerea, în firmă, a celor care sunt sau au condiţii să devină, în scurt timp, adevăraţi profesionişti!
